通过开展“铸勤行动”，努力把全校广大干部建设成为一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍，形成干事创业的良好政治生态，有效推进我校转型与发展，确保我校“十三五”规划各项奋斗目标圆满完成。具体目标如下：
1.思想铸勤，提振精神。就是要聚焦解决一些干部和教职工精神不振、不思进取，消极懈怠、得过且过，敷衍塞责、推诿扯皮，自由散漫、忙闲不均等问题，切实提高思想认识，将责任压力层层传导下去，将工作任务层层分解下去，形成人人都有铸勤责任、个个都有铸勤任务，立足岗位埋头苦干、履职尽责完成任务的良好局面。
2.能力铸勤，提高本领。就是要聚焦解决一些干部和教职工科学决策能力不足、改革创新能力不足、驾驭复杂局面能力不足、服务师生能力不足、教学科研管理业务工作能力不足等问题，大力营造浓厚学风教风，全面加强大培训大轮训，促进干部职工加强学习、学以致用、学用相长，形成人岗相适、人尽其才、才尽其用的良好局面。
3.效率铸勤，提升速度。就是要聚焦解决一些干部和教职工效率低下、干事拖拉，平时不紧、急时突击，办事压一压、服务等一等，工作进度靠催、完成任务靠追等问题，切实把不作为要被问责，慢作为同样要被问责的鲜明导向树立起来，形成工作讲效率、办事讲速度，快干快结、奋勇争先的良好局面。
4.创优铸勤，提增服务。就是要聚焦解决干部和教职工权力、责任、负面“三张清单”不清、服务流程不优，工作方法简单、态度生硬，办事不公、有规不依，漠视师生、脱离师生等问题，切实提高服务意识，做到师生员工哪里不满意就改哪里，全力打造最优育人环境。
5.争先铸勤，提档进位。就是要聚焦解决一些干部和教职工排位挂末无压力、赶超进位无动力，干好干坏一个样、工作马虎过得去，安于现状、甘于落后，不讲质量、应付交差等问题，全面强化干部和教职工绩效目标考评和结果运用，让干好了的人在教职工生中有口碑、经济上有实惠、政治上有前途，使干差了的人在教职工中受指责、经济上受损失、政治上受处理，形成全校上下争先进位的良好局面。
