人事处（教师工作处）处长岗位职责

1.在学校党委、行政领导下，主持本部门工作；

2.负责起草学校人事管理、师资队伍建设的重要规划、规章、制度、报告等；

3.做好人事、师资队伍调查研究，为学校相关决策提供依据；

4.负责校内外沟通、协调、交流与宣传工作；

5.负责本部门人员培训和党风廉政建设工作，建立健全部门内部规章制度；

6.负责高层次人才的引进和培养、师资队伍建设工作；

7.负责接待和处理来信来访工作；

8.负责向校领导汇报工作并通报人事工作的相关信息；

9.定期召开处务会议，布置任务、讨论工作、研究问题，总结经验；

10.完成上级有关部门及校领导交办的其他工作。

人事处（教师工作处）分管教师工作副处长岗位职责

1.协助处长工作，为处长决策提供有关资料和数据，提出意见和建议；

2.做好处内各项工作的综合协调和督促检查；

3.协助处长起草学校职称评审、师资队伍建设的重要规划、规章、方案、报告等；

4.协助处长做好职称评审与师资队伍建设工作；

5.协助处长草拟本部门年度学习工作计划及年度总结；

6.协助处长接待和处理来信来访工作；

7.代表本部门参加有关会议及活动；

8.完成校领导和处长交办的其它工作。

人事处（教师工作处）分管人事工作副处长岗位职责

1.协助处长工作，为处长决策提供有关资料和数据，提出意见和建议；

2.做好处内各项工作的综合协调和督促检查；

3.协助处长起草人事管理，工资福利改革的重要规划、规章、方案、报告等；

4.协助处长做好高层次人才引进与定编定员工作；

5.协助处长草拟分管科室的年度学习工作计划及年度总结；

6.协助处长接待和处理来信来访工作；

7.代表本部门参加有关会议及活动；

8.完成校领导和处长交办的其它工作。