为进一步强化人事保障工作，推动学校人才队伍建设和人事工作高效运转，3月17日下午，党委书记倪毅，党委常委、副校长夏大文，党委办公室秘书科科长杨冬海一行到我处开展调研指导工作。人事处全体工作人员参加调研座谈会，会议由人事处处长许瑞芳主持。

会上，许瑞芳同志代表部门作工作汇报，全面总结了部门2025年工作完成情况，客观分析了当前工作中存在的问题与困难，并结合学校发展大局，对下一步工作进行安排。

随后，人事处工作人员结合自身岗位职责，依次发言，详细汇报了各自工作开展情况、履职过程中遇到的难点堵点，并结合岗位实际，提出了下一步改进工作的措施和提升效能的思路。

夏大文同志认真听取汇报后，对人事处2025年各项工作取得的成效给予肯定，也指出了当前仍存在四方面差距：一是师德师风建设向“新”探索仍有差距；二是人才引育质量向“高”攀升仍有差距；三是师资结构向“优”调整仍有差距；四是履职能力向“精”提升仍有差距。他强调，人事工作政治性高、政策性强、原则性严，必须严守工作纪律、细化工作流程，以细致、精致、极致为目标，用心、用情、用力做好人事工作。面对新形势新任务，工作要主动求变、积极应变，下一步要聚焦重点、狠抓落实：一要强“师德之基”，筑牢立德树人根本防线；二要强“人才之基”，打造高水平人才队伍；三要强“能力之基”，锻造高素质人事干部队伍。

倪毅同志在讲话中充分肯定人事人才工作取得的成绩，同时指出，要清醒认识到我们还存在的差距与不足。他强调，人才是第一资源，是强校之基、发展之要。针对人事处下一步工作，他提出四点希望和要求：一是深化改革、夯实制度基础，解决“干多干少一个样”的问题；二是建强队伍、引育并重，解决“有人可用、人尽其才”的问题；三是坚守底线、压实责任，解决“师德失范、作风不硬”的问题；四是加强自身建设，打造一支业务精、作风实、服务优的人事工作队伍，为学校事业高质量发展提供坚实的人才支撑和人事保障。

此次调研为人事处下一步工作指明了方向、明确了重点。人事处全体工作人员表示，将认真贯彻落实校领导讲话要求，正视问题、补齐短板，以更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进各项工作，奋力推动学校人事工作再上新台阶。

一审：肖　潇

二审：陈文经

终审：许瑞芳